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雷家茂表示，假被目前，尚无全国性法律法规对用人单位滥用竞业限制条款的法律后果进行规定，他建议立法进行规制，从而约束用人单位的行为。雷家茂介绍，开除法律实践中会综合考虑劳动者在用人单位的工作时间、开除所获得的收入以及因违反竞业限制协议造成用人单位的损失大小等因素来裁判，若在审理时认为违约金过高，劳动仲裁委、法院一般会予以调低。

同时，法法判劳动部门一方面应对用人单位主动进行巡查，法法判另一方面应重视劳动者的投诉、举报，若发现用人单位存在违法违规及侵害劳动者合法权益的情况，应依法对用人单位采取相关措施。微薄补偿金与巨额违约金律师：院企业违劳动者有权要求调整上述案例中，院企业违李先生从前企业离职后每月可获得月平均工资30%的竞业限制补偿金，在被前企业起诉前，他累计已收到3万多元的补偿金，然而前企业起诉他违反竞业协议的违约金却高达100万元。律师表示，赔约若用人单位要求所有岗位的员工均签订竞业协议，涉嫌违反劳动合同法。

对此，岁员上请雷家茂律师表示，岁员上请法律并未明确规定竞业限制违约金的数额，而关于补偿金数额问题，根据相关规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿金，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则有权要求按照劳动合同履行地最低工资标准支付。他提醒，假被用人单位的负责员工可能存在岗位调动、离职或更换联络方式等情况，所以前述案例中对方未回复不能保证通知已送达并让对方知晓。

王先生的情况更糟，开除他离职后从前东家共获得不到7000元补偿金，却面临200万元的违约金索赔。

最高人民法院表示，法法判无差别地与劳动者签订竞业限制协议并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。风水轮流转的辽疆大战虽然本赛季总决赛辽宁男篮横扫了新疆，院企业违但在很长一段时间里，新疆队却是辽宁男篮的克星。

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